40代後半中高年ビジネスマンの外資転職体験記

最初に応募した外資IT企業の面接は、大失敗であった。
（詳しくは、　最初の面接は大失敗　を参照）

転職活動を始めた直後に、転職エージェントから紹介され、
応募してすぐに面接となった。このため、振り返ってみると、
企業研究やそのポジションに求められることなど、
面接の準備全般が不足していたのだ。

面接テクニックも未熟であった。
特に、自分の経歴紹介は、どの企業の面接でも必要になるので、
簡潔に、ポイントを絞った説明をしなければならない。
しかし、この面接では冗長でまとまりがない経歴説明を
長々としてしまったことが、最も大きな失敗である。
さらに、面接者の厳しい態度や、答えにくい質問に対する
対応力といった面接テクニックも不十分であった。
今思い出しても情けない、人生で最悪の面接であった。

二つ目の失敗は、日系ベンチャー企業の応募だ。
私は、外資系一筋で来たので、日系企業は合わなかったようだ。
最初の面接のような大失敗はなかったが、どうしても入社したいという
熱意やポジティブな態度が足りなかったのだ。

どちらの日系ベンチャー企業も、応募した職種が新設ポジションであるため、
求める人物像やスキルが採用側でも決め切れていなかったようだ。
面接者の人柄もよく、今後の成長が見込める企業であっただけに、
積極的な自己アピールを出来なかったことが大きな失敗である。

最後の失敗は、応募ポジションの失敗だ。
応募したポジションが、今までの経験・実績を活かすことができない
職種であったことが、そもそもの失敗である。

採用側の立場で考えれば、未経験もしくは経験の少ない
中高年を採用したいと考えることはない。中高年を採用するからには、
今までの経験や人脈を活用することが目的である。
つまり、キャリアという自分の強みが採用側のニーズと一致していなければ、
採用されることは難しいであろう。

転職エージェントが応募を勧めても、自分の強みを活かせる職種でなければ
きっぱりと断る勇気が必要なのかもしれない。