手ごたえのない面接
先日電話インタビューした日系の大手転職エージェントから、
日系ベンチャー企業の求人案件を紹介された。
これまで外資系一筋であったので、日系企業への応募をするべきか
悩んだが、これも転職のチャンスと考え、応募することにした。
今回の応募でも、書類審査を通過し、面接へ進むことができた。
ある日、日系の大手転職エージェントから、求人案件を紹介された。
この求人は、日系のITベンチャー企業に新設される営業企画系のポジション。
転職エージェントによると、このポジションはマーケティング部門ではないが、
マーケティングの知識や経験が必要とされる職務であるそうだ。
外資系でもマーケティング部門でもないことで迷いはあったが、
この転職エージェントから最初の求人紹介であることも考慮して、
このポジションへの応募を決断した。
数日後に連絡があり、無事に書類審査を通過したとのことである。
面接日程の候補日を提示し、応募先との調整を依頼した。
この会社は日系ベンチャー企業なので、外資系企業でしか勤務経験がない
私にとってはいろいろと不安であった。
特に、前回の面接では大失敗（参考記事）しているので、
今回の面接では絶対に失敗しないよう、しっかりと準備したいと考えていた。
●手ごたえのない面接
転職エージェントから、面接日が決まったとの電話連絡があった。
面接日程に加え、面接の形式から面接者の人物像までの説明を受けた。
さすが、大手の日系転職エージェントである。募集企業の社内事情に詳しく、
面接に必要な情報をきっちりと説明してもらえたのである。
前回面接の反省点とこれらの情報をもとに、面接への準備を始めた。
面接本番は、比較的小さな会議室で行われた。
転職エージェントの情報の通り、面接者の執行役員の方は、
紳士的で親しみのある人物で、前回の外資系IT企業と異なり、
温厚な雰囲気で面接が始まった。
この面接の内容は、事前情報の通り、
・今までの経歴について
・転職理由
・成功体験、失敗体験
・今後のキャリアについて
などであった。
この面接では失敗はなく、最後の質疑応答まで無事に終了することができた。
特に、最初の経歴説明は、事前準備の成果もあり、簡潔かつスムーズな
説明をすることができ、前回の失敗を挽回することができたのだ。
ただ、面接中に、
「当社はベンチャー企業なので、自分から動かないといけません。
あなたは、そういう働き方ができますか？」
という質問があった。
今までも、自分から新規企画を提案したり、ベンチャー企業的な
働き方をしてきたので全く問題ないと回答した。
しかし、面接を通じて、同じような質問が何度もあったのだ。
面接者である執行役員の方の表情は変わらず、説明への反応もなく、
自分のキャリアや人柄を理解いただけたのか、手ごたえがない面接であった。
転職エージェントに面接結果をメールし、２社目の面接が終了した。
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約一週間後、日系エージェントから連絡があり、採用は見送りになったそうだ。
残念ながら、具体的な理由については、一切説明がなかった。
面接中から、何となくしっくりこないと感じていたので、この結果は仕方がない。
ベンチャー企業の社風に合わない人物であると、判断されたのであろう。
何が判断基準で、どのように評価されるか分からない、
面接というものの怖さを体感したのだ。
役員面接で好感触 に続く